따라서 난민의 자격 인정과 재교육을 촉진하는 대신, 숙련된 외국인 노동력을 유치하는 것이 좋은 선택으로 여겨진다. 일부 지역에서는 전문 기술이 보편적이기 때문에, 독일 외부의 직업이 종종 비숙련 일자리인 숙련 기술 분야보다 숙련 노동자 부족을 메우는 것이 더 쉽다. 특히 학술 직업(숙련 기술 분야에서는 거의 존재하지 않음)과 관련하여, 유럽 고등 교육 시스템(유럽 자격 프레임워크)의 조화와 간호 직업과 같은 일부 지역에서의 정부 간 채용 협정은 난민처럼 기업의 요구에 맞추기 위해 장기 교육을 받을 필요가 없는 독일 외부의 자격을 갖춘 직원을 찾는 것을 더 쉽게 만든다.각주15 결과적으로, 다양한 국가에서 외국인 노동력을 모집하는 것은 난민을 고용하는 것보다 비용이 적게 드는 대안으로 여겨질 수 있습니다. 난민은 직업 시스템이 매우 달라서 처음부터 훈련을 받아야 하는 경우가 많습니다.

또 다른 차이점은 모범 사례를 게시하는 상공 회의소의 수와 관련하여 관찰할 수 있습니다 . CSC가 CIC보다 모범 사례를 홍보하는 비율이 약 20% 더 높으며, 이는 또한 난민이 대상 그룹으로서의 잠재력이 이 분야에서 더 높게 평가된다는 위의 요점을 강조합니다.
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