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오히려 일
24-09-02 14:53
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조회수 : 298
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많은 인터뷰 대상자들은 난민 신분의 감소를 직업적 전기와 기술의 무효화로 경험했으며, 마치 난민 분류가 직업적 자아를 가린 것처럼 느꼈다. Wehrle et al. ( 2018 , p. 98)은 난민과 관련된 상실의 이야기가 목적지 국가에서 반드시 끝나지 않는다는 점을 관찰했다.
오히려 일과 사회에 대한 다양한 통합 장벽은 이 사람들이 가지고 온 마지막 자원인 정체성을 위협할 수 있으며, 이와 함께 가치감, 독특성, 연속성, 그리고 자신이 일반적으로 누구인지, 특히 자신의 직업에서 누구인지에 대한 통제력이라는 기본적인 인간적 욕구도 위협할 수 있습니다.
그러나 난민 분류는 인터뷰 대상자의 기존 정체성을 불신할 뿐만 아니라 그들에게 새롭고 경멸적인 정체성을 강요했습니다(Wehrle et al., 2018 ). 많은 사람에 따르면, 인식된 난민 분류는 난민을 “배우고 싶어하지 않고” 보안 및 재정 지원과 같은 기본적인 생활 조건만 필요로 하는 “어리석고” “게으른” 개인이라는 폄하적인 꼬리표를 붙였습니다. 할당된 특성은 종종 고등 교육을 받은 난민이 자신을 이해하는 방식과 극명하게 대조되었습니다. 그들은 주로 자신을 동기 부여되고 야심적이며 발전하고자 하는 수완이 풍부한 개인으로 보았고, 의미 있는 일이 중심적인 가치를 지닌 사람으로 보았습니다. 수신자의 할당된 역할을 받아들이는 대신, 그들은 자신을 목적지 국가의 기여자로 보았습니다. 뮌헨의 아프가니스탄 사업 관리자인 파르하드는 이렇게 설명합니다. “그들은 우리에게 돈을 주고 있습니다. 이 돈으로 무엇을 해야 합니까? 우리에게 돈이 필요하지 않습니다. 우리는 개선하고 싶습니다! 우리는 다시 이곳에서 경력을 쌓고 싶습니다!”
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