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다른 많은 연구
24-12-02 16:10
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다른 많은 연구에서는 인적 자본을 기업이 이질적인 자원과 역량을 인식할 수 있게 하는 중요한 기본 메커니즘으로 봅니다(Barney et al. 2011 ). 20년 이상 인적 자원 자본 개발에 참여한 연구자들은 일부 기업이 다른 기업보다 성과가 좋은 이유를 설명하려고 노력했습니다(Barney 1991 , 2001 ; Acedo et al. 2006 ). 문헌에서 흔히 발견되는 사실은 인적 자본이 기업의 성장에 중요한 역할을 한다는 것입니다(Kogut and Zander, 1992 ; Grant, 1991 , Grant 1996 ; Tell 2015 ). 또한 이러한 증거는 전환 국가가 교육의 공식적 척도 측면에서 비교적 양호한 상태를 보이고 있으며 CEE 경제는 GDP의 높은 비중을 교육에 계속 투자하고 있으며 일부 서유럽 국가보다 성과가 좋습니다(Davidsson and Honig 2003 ; Barr et al. 2005 ). Estrin et al. ( 2006 )은 전환 경제가 일반적으로 과학, 수학 및 공학과 같은 ‘어려운’ 과목을 수강하는 학생 비율이 높다는 것을 나타내는 증거를 발견했습니다. 마찬가지로 물리적 인프라가 회사 성장에 미치는 영향을 설명하려는 상당한 연구 기관이 있습니다. 증거에 따르면 예를 들어 전기에 대한 접근성은 이질적인 영향을 미칩니다. 소규모 및 중규모 회사는 종종 정전의 영향을 받는 반면 대규모 및 초소규모 회사는 영향을 받지 않는 경향이 있습니다(Dinh et al., 2010 ; Aterido et al. 2009 , Aterido and Hallward-Dreimeier 2011 ). 주된 이유는 초소규모 회사가 에너지 집약도가 낮은 도구를 사용하고 대규모 회사가 자체 에너지 공급을 확보할 가능성이 더 높기 때문입니다(Gelb et al. 2007 ). 따라서 전력 공급과 같은 인프라는 중소기업의 성장률에 직접적인 영향을 미치지만 대기업의 성장률에는 간접적인 영향만 미칩니다(Dinh et al., 2010 , Aterido and Hallward-Dreimeier 2010 ).
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