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결론
24-12-18 16:15
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결론
이 연구는 TPB 내에서 성별, 태도, PBC 및 의도 간의 관계 네트워크를 조사했습니다. 가설 모델은 TPB 구성 요소의 차원을 풀어내고 여러 지표에서 간접적으로 추론된 잠재 변수로 처리한 다중 그룹 구조 방정식 분석을 사용하여 테스트되었습니다. 이 연구는 정서적 태도와 지각된 자기 효능감이 그 순서대로 의도의 가장 강력한 예측 요인임을 보여줌으로써 기업가적 과정에서 감정의 역할을 강조했습니다. 게다가 이 연구는 여성이 남성보다 기업가적 의도를 창업 활동으로 전환할 가능성이 낮다는 증거를 제공했으며, 이는 기업가 정신 비율에서 특히 두드러진 성별 차이가 의도 형성 단계가 아닌 기업가적 과정의 행동 단계에서 나타나는 것으로 보인다는 것을 나타냅니다.추상적인
충분한 수의 국가 운영 기관 개입이 없는 상황에서, 실업 여성에게 상담과 기술 향상을 제공하는 자율적이고 자발적인 민간 부문 이니셔티브에서 비롯된 모든 조치는 사실상 중요합니다. 특히 확인된 성공적이고 반복적인 노력을 언급할 때 더욱 그렇습니다. 이 기고문은 고용 가능성을 높이기 위해 유명한 사회적 기업이 설계하고 제공한 “Mellon Skills Accelerator” 이니셔티브의 방법론적 접근 방식과 놀라운 결과에 대한 자세한 논의와 분석 을 제공합니다. 이 이니셔티브의 영향과 그리스 국가 전역과 아마도 유럽 및 그 너머에서 표준 행동 과정으로 채택될 수 있는 적합성에 대한 예비 평가를 제공합니다. 저자는 Mellon Skills Accelerator가 조직에서 자원 봉사 상담 및 코치로 일하는 것을 직접 경험했습니다.
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